אבי שניידר יועץ ארגוני
נייד: 054-5929522
טלפקס: 03-9092810
avi@otika.co.il

האם תרצה שיגלו לך, שיש פטרוזיליה על השן הקדמית שלך?

גם לארגונים ישנם דברים הנמצאים בשטח המת של הראיה שלהם, כמו הפטרוזיליה, המונעים מהם להפיק את המיטב מפעולותיהם.
 
הפיתוח  הארגוני הינו תהליך שתפקידו לעזור למנהלים לזהות מכשולים אשר נמצאים באזור העיוורון של הארגון ולהסירם, כך יוכל הארגון למצות את הפוטנציאל הטמון בו.
 
היה זה ארכימדס שטען, כבר במאה השלישית לפני הספירה, כי אם יתנו לו נקודת משען מחוץ לכדור הארץ יוכל להניף את העולם. תהליך פיתוח ארגוני הוא נקודת משען מחוץ לארגון, המסייעת למנהלים להפעיל את מנוף השינוי על מנת להביא את ארגונם לשיאים חדשים. 
 
טקס, להרגיש תרבות
תמונה, כך אומר הפתגם, שווה אלף מילים...
הצד האפל של הארגון
המושג "פוליטיקה" הפך להיות מושג שלילי...
מהפכה
סדר חדש או אי סדר: המקרה הארגוני...
פיתוח מנהלים: גירסת השף
כי לא כל הארגונים הם אותו דבר
הבית| למה OTIKA| פרופיל| מאמרים| לקוחות מספרים| replica watches sale| panerai replica uk| replica watches uk| יצירת קשר
All rights reserved © 2010